Über uns
Wir verfolgen für uns selbst und jeden, der bei P+P tätig ist, drei Ziele, die unmittelbar miteinander verbunden sind: fachliche Exzellenz, Freude an der Arbeit und finanziellen Erfolg. Durch unsere Fokussierung auf das attraktivste Gebiet der Rechtsberatung, Transaktionen, sollte sichergestellt sein, dass jeder bei P+P diese drei Ziele erreichen kann:
- Expertise durch Top-Ausbildung
Wir fördern junge Kollegen und Kolleginnen durch Training "on-the-Job" in Verbindung mit internen und externen Seminaren, viele davon unter der Leitung erfahrener P+P-Mitarbeiter. - Freude an der Arbeit
Freude im Beruf entsteht, wenn man Erfolg hat und sich persönlich weiterentwickeln kann - und nicht zuletzt auch durch gemeinsame Aktivitäten wie unsere beliebten Ski- und Sommer-Wochenenden. - Erstklassiges leistungsorientiertes Einkommen
Alle Anwälte und Anwältinnen bei P+P sollen Spitzenleistungen in ihrem Arbeitsgebiet erbringen, die sich direkt in der Höhe des Einkommens bzw. der Gewinnbeteiligung niederschlagen. Monetäre Effizienz (maximale Rendite bei minimalem Risiko) ist bei fast allem, was wir für unsere Mandanten tun, Thema. Die eigene Bezahlung ist dabei nicht das vorrangige Ziel, aber sie ist ein unentbehrliches Nebenprodukt unserer Arbeit - und Maßstab für unseren Erfolg.
Top-Ausbildung für exzellentes Fachwissen ist unsere gemeinschaftliche Investition in Sie und in P+P. Wir arbeiten viel und hart, aber immer hat Qualität Vorrang vor der Maximierung der "abrechenbaren Stunden". Während der ersten drei Jahre erwarten wir von unseren Associates, dass sie 10% ihrer Zeit für interne und externe Ausbildung verwenden. Wir fordern Sie dazu auf, an akademischen Kursen wie den LL.M.-Studiengängen für Steuerrecht, M&A, Immobilien und Private Wealth Management an der Universität Münster teilzunehmen (die wir übrigens als Mitbegründer, Dozenten und finanzielle Investoren unterstützen), sich als Steuerberater oder Fachanwalt zu qualifizieren oder fachsprachliche Englischkurse zu belegen (in unseren eigenen Büros oder im Ausland). Sie investieren Zeit und Mühe - P+P trägt die Kursgebühren und zahlt Ihr volles Gehalt weiter, während Sie sich fortbilden.
Karrierechancen für Frauen
Wir wollen, dass Frauen die gleichen Karrierechancen wie Männer haben, ohne auf eine Familie verzichten zu müssen. Bei uns sind prozentual mehr Kolleginnen als in fast allen anderen High-End-Transaktionskanzleien beschäftigt. Darauf sind wir stolz. Frauen arbeiten erfolgreich in unseren Kernbereichen und viele von ihnen haben kleine Kinder. Wir wissen, dass eine Menge getan werden kann und muss, um sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Karrierechancen wie ihre männlichen Kollegen haben. Damit P+P zur kontinuierlichen Verbesserung der Situation beitragen kann, treffen sich die Kolleginnen aus allen Standorten regelmäßig, um Probleme zu diskutieren und Lösungen zu finden.
Unsere Bemühungen wurden von der Zeitschrift AZUR in seiner aktuellen Übersicht der 100 besten Arbeitgeber für Juristen mit einem Platz unter den TOP20 Arbeitgebern honoriert. Entsprechend ist P+P ebenfalls unter den TOP20 der Wunscharbeitgeber von angehenden Juristen. Last but not least verlieh azur P+P den 'azur AWARD 2010 Karriere und Familie' und zeichnete unser Ausbildungskonzept für Associates, Gehalt und Familienfreundlichkeit mit dem Urteil 'sehr gut' aus. Dies verstehen wir nicht nur als Anerkennung sondern auch als Ansporn für die Zukunft.
